做好新时代思想政治工作的研究与思考
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是加强党的建设、推进全面从严治党的重要抓手。党的十八大以来，习近平总书记高度重视思想政治工作，就加强和改进思想政治工作作出一系列重要论述，为做好新时代思想政治工作提供了根本遵循和行动指南。2021年，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，对新时代思想政治工作作出重要部署，为巩固全党全社会思想上的团结统一提供了重要保证。
为适应新时代新形势新要求，农业农村部办公厅机关党委、中国农业电影电视中心党委联合采取资料查询、座谈交流、匿名问卷等方式对农业农村系统基层党组织思想政治工作现状开展调查，通过“直观性分析+关联性挖掘”相结合发现当前思想政治工作中存在的深层次问题，并提出对策建议，力求对加强机关思想政治工作提供借鉴和参考。调研发现，基层党组织在加强组织建设、优化教育管理内容和方法、有效疏导心理压力等方面仍需进一步加大力度。为此，要坚持问题导向，结合工作实际，采取针对性举措补齐短板，着力统一思想、凝聚力量，理顺情绪、化解矛盾，最大限度调动积极因素，激励广大党员干部群众踔厉奋发、勇毅前行。
完善机制，持续加强组织建设
1.切实提升为群众办实事的能力。 要把“我为群众办实事”融入日常、抓在经常，突出重点问题、聚焦民生关切，从群众的急难愁盼出发，不断提升为群众办实事的质量水平。如推出惠民实招，整合分配集体宿舍资源，增设加班餐、汽车充电桩、职工健身房等，同时着力破解职工办公难点问题，进一步优化创作生产环境，完成办公自动化改造项目，切实为党员群众谋便利。
2.增强党风廉政教育的有效性。 参观警示教育基地和观看影视资料具有吸引力、参与度高，但容易出现学习认识肤浅，浮光掠影、走马观花的问题，在实际操作中可以与理论学习、交流研讨相结合，确保学习扎实有效。读原文、学原著、召开会议、领导干部讲党课等传统的“灌输式”思想教育方式，理论性强但趣味性不够，可结合案例和影视资料，提高生动性增强吸引力，确保通俗易懂、入脑入心。
3.健全完善激励约束机制。 考核评价与激励是压实党建主体责任、推动思想政治工作各项任务落实的重要手段。可探索施行思想政治工作积分制，把积分作为评先树优、评星定级的重要依据之一，增强党员对思想政治工作的重视程度。同时，配合采取事业激励、物质激励、精神激励相结合的措施，有效调动党员参与热情，提高吸引力。可结合支部特点设立“党员先锋岗”，采用无记名投票或“自荐+评选+考核”的方式，给每位党员提供入选机会，激发其表率意识、担当意识，擦亮党员身份，树立先锋形象，发挥示范带动作用。以科学化、条目化的定量评分项目对党支部（总支）书记进行考评，加大日常抓党建工作在年度考核中的权重，实现抓在日常、严在平常、做在经常的良好局面。
精准施策，持续优化学习内容方式
1.考虑年龄差异，安排普适活动。 开展思想政治教育活动时，随着党员年龄增大，对与外单位交流学习的兴趣呈下降趋势；年龄小的党员，对听领导干部讲党课、参加典型人物演讲、先进事迹报告会等不感兴趣；但不论哪个年龄段，党员普遍感兴趣的方式是外出参观教育活动基地和观看红色题材影视作品。因此，基层党组织可根据党员年龄分布情况，适当增加相应活动的频次，在大范围组织思想政治教育活动时，要优先考虑普适性强的活动，寻求最大公约数，达到最佳教育效果。
2.结合业务特点，创新特色模式。 要结合单位性质和行业特点，创新开展契合度高、针对性强的学习教育活动，推进党建与业务工作互融互促。例如，鼓励立足岗位实际，积极“走出去”，与业务相关部门开展联学共建活动，增强了党性意识，促进了工作交流。将业务创作与党员教育融为一体，充分调动了党员参与的积极性，锻炼了业务能力，提高了思想认识。
3.根据群体差异，设置学习内容。 要根据党员和群众身份的不同，设计差异化的思想政治教育内容，因材施教，精细化开展针对性教育。对党员要侧重开展提升性教育，通过组织培训、基层调研及创新实践等方式，提升素质能力、锻造过硬本领。
多措并举，持续加大人文关怀力度
1.改善单位工作氛围。 在干事创业氛围浓厚、创新意识较强、工作程序规范、沟通渠道畅通的单位工作氛围下，党员群众的心理状况更健康，压力更小。要营造干事创业的浓厚氛围，以物质奖励、精神奖励等各种方式鼓励党员群众勇担当、敢作为，激发激情与活力。坚持事业留人、待遇留人，结合工作实际灵活设置激励岗位，营造“人人愿意干事、人人争相进步”的氛围。要激发创新意识，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。科学设计考核制度，从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核评价，确保党员群众愿干事、敢干事、干成事，坚持向创作生产一线倾斜，完善薪酬分配体系，强化考核评价体系，最大限度激发人才的事业情怀、奋斗精神、创新活力。
2.提升谈心谈话质量。 谈心谈话制度落实好的支部，党员的心理压力更小。要拓展谈心谈话的深度，不仅谈话更要谈心，不仅谈工作更要谈生活，在谈深谈细、用心沟通上下功夫，帮助党员群众化解政治上的困惑、思想上的疙瘩、心理上的谜团。要提升谈心谈话的温度，加强关心与关爱，尤其注意在党员群众承担急难险重任务、出现失职违规或遭遇重大变故等关键时期，及时进行思想疏导，加油鼓劲。要增加谈心谈话的频度，紧密联系党员群众，通过一对一谈话、微信沟通、集体讨论、组织群团活动等多种形式，了解党员群众想什么、需要什么、困难是什么，及时掌握思想动态，进而提高谈话质量。创新沟通模式，畅通意见收集渠道，回应党员群众诉求，提高解决问题效率；“打开大门、敞开心门”同干部职工开展谈心谈话，实现全覆盖，围绕不同职工心理状况、工作状态进行交谈交心，按照“因人施策、精准滴灌”的思路为其排忧解难，寻找全员同向同心同行、凝聚改革转型的最大公约数。
3.疏导心理健康问题。 收入水平、身体健康、子女上学就业、工作任务、职位晋升等是造成党员干部心理压力的主要因素，解决这些问题至关重要，要做到春风化雨、润物无声，把工作做在前面，把心理问题解决在萌芽状态。要积极防微杜渐，通过举办心理健康讲座、开设心理辅导课等方式，引导广大党员群众保持积极乐观、昂扬向上的阳光心态；要及时发现隐患，建立常态化机制，定期开展思想状况调查，敏锐捕捉苗头性、倾向性问题；要着力解决问题，了解原因、对症下药，帮助解决工作生活中遇到的实际问题，送温暖、送关怀，提供线上和线下多种渠道的心理咨询服务，有效化解心理压力、疏导心理问题。
新时代新征程，基层党组织的思想政治工作面临着新挑战，必须适应新特点、解决新问题，与时俱进创新思想政治工作的理念、路径和方式方法，作为经常性、基础性工作抓紧抓好，有效发挥思想政治工作的传家宝和生命线作用，为高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。（供稿：农业农村部办公厅机关党委、中国农业电影电视中心党委）
来源： 光明网-党建频道
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